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组织提醒在干部成长中必不可少

来源:如皋新闻网  2018/10/28 11:38:34  作者:农伴  浏览次数:
[导读]:党的十八大、十九大以来,以习总书记为核心的党中央坚定推进全面从严治党,高度重视从严管理监督干部,多次指出要抓早抓小,防止干部小毛病演变成大问题。组织部门既担负着培养干部的责任,同时也承担着管理干部的责任,组织提醒作为组织部门管理干部的重要手段,在促进干部成长方面发挥着巨大作用。

“我就像一块‘榆木疙瘩’,组织给过我好多次机会,但是都没有放在心上,没有好好珍惜,最后步入死局。”徐君良在忏悔录中如是写道。2013年,与徐君良相识的一位上级领导因违纪违法问题被查处,徐君良被组织请去谈话。这是其第一次被组织约谈提醒,但是他却没有认识到事情的严重性,觉得是上级领导“风头不好,自己倒霉”,便继续留用“小金库”。2018年10月26日   中央纪委国家监委网站)

党的十八大、十九大以来,以习总书记为核心的党中央坚定推进全面从严治党,高度重视从严管理监督干部,多次指出要抓早抓小,防止干部小毛病演变成大问题。组织部门既担负着培养干部的责任,同时也承担着管理干部的责任,组织提醒作为组织部门管理干部的重要手段,在促进干部成长方面发挥着巨大作用。

组织提醒在干部成长中必不可少。组织对干部的提醒,是我们党运用 “四种常态”反腐倡廉、管党治党的有效手段之一。组织找你谈话提醒,是组织给你一个悔过自新的机会,是组织让自己要认真坚定理想信念,做到心中有党、心中有纪、心中有戒,要随时自我革新、自我净化、自我完善,对党忠诚,干净干事,担当为民,以实际行动取得组织的信任,重新回到党的怀抱。同时组织提醒彰显组织对广大干部的严管和厚爱,有利于促进干部健康成长。

          笔者认为,组织提醒是组织对干部的关心和爱护,作为被提醒者,一是要认真对待组织的提醒,绝不掉以轻心,敷衍塞责,有则改之,无则加勉。(文/农伴)

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